生活号运营怎么定绩效（生活号入驻）

其他事业单位绩效工资实施办法

1、(一)其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

2、事业单位绩效工资实施办法主要由岗位绩效工资制度确定，具体会根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素来确定。该制度通常包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中绩效工资会根据职工的工作成果来支付。

3、目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

4、国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。

销售绩效考核方案5篇

1、员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%；业绩考核额度占15%；行为考核额度占5%。 员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。 员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

2、销售部绩效考核方案范本1 考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

3、对员工实施月度考核，考核实施时间为：每月的 5 ～10 日考核上月绩效。 第7条、考核实施 考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。

4、其他规定 请假者扣2分/天，连续或累计假(法定休息日除外)10天(含10天)，不享受当月绩效工资； 旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50%，旷工一天及以上者，扣发个人当月绩效工资。 未交当月工作日记者，扣发个人当月绩效工资。

私域常用“活动运营”集锦

私域营销活动的数字化运营： 只有读懂了大数据背后“有温度的人”，才能实现在对的时间与对的“人”沟通对话，走进他/她的心。

建行生活卡怎么使用?

1、激活卡片：在获得建行生活卡后，首先需要激活卡片。可以通过网上银行、手机银行、拨打客服电话或前往建设银行任一网点进行激活。 刷卡消费：在商店购物或餐饮消费时，可以直接使用建行生活卡进行刷卡支付。将卡片靠近POS机，输入密码即可完成支付。

2、用户可以下载并注册“建行生活”APP，然后将建行生活卡绑定到该APP上进行使用。申请方式：用户可以通过建行生活APP进行申请，按照页面提示填写个人资料并提交。也可以选择前往建设银行网点进行申请。

3、在支付宝、微信等方式绑定建设银行的生活银行卡就能快捷支付了以微信为例绑定步骤如下：一，打开微信，查找公众号。二，这时，输入建设银行，在出现的公众号中，认准官方，点击进入。三，点击页面的“关注”就可以了。四，成功关注建设银行官方的公众号之后，进入对话框。选择绑定账号。

4、首先，用户需要下载并打开建行生活APP，这是建设银行官方推出的生活服务平台。在APP的首页或者个人中心页面，通常会有一个银行卡或者我的银行卡的选项，点击进入后，就可以看到添加银行卡的按钮。点击这个按钮，系统会提示用户输入要绑定的银行卡信息。

5、外卖优惠：20元外卖券月月领：建行用户在使用app钱包后，可以领取外卖券，享受外卖服务的优惠。支付立减：最高88元立减：建设银行生活数字信用卡客户在建行生活APP里进行线上支付，选择建行生活卡交易即可享受随机立减优惠。

6、使用方式：虽然建行生活卡是虚拟信用卡，但可以通过支付宝、微信等方式绑定后进行快捷支付。绑定步骤通常包括打开微信或支付宝、查找并关注建设银行官方公众号、进行账号绑定等。注销流程：若用户没有使用需求，可以选择注销建行生活卡。

事业单位绩效工资规定是什么

对于新入职人员，包括直接录用的学校毕业生和工人的学徒期、熟练期工资标准有所提高，以反映绩效工资的纳入。教师、幼儿园教师和护士等特定岗位的工资标准提升10%。副厅级事业单位管理人员的岗位工资根据职位也有所调整，正职岗位提高150元，副职岗位提高120元。

事业单位工作人员的工资结构包括岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资以及其他津贴补贴。 岗位工资和薪级工资的变动受限于人社部门的审批，而绩效工资的分配则赋予事业单位更多自主权。公益二类和经营服务类事业单位在绩效工资分配上的灵活性更大。

绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分构成。为推动事业单位改革，我国政府决定分三阶段逐步实施岗位绩效工资制度。

绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占据70%，奖励绩效占30%。基础绩效的具体数额依据岗位等级而定，例如，管理岗科员的基础绩效标准额为1740元，而办事员则为1620元，不同级别的岗位也有不同的标准。

广西绩效工资怎么发放

经费保障与财务管理：绩效工资纳入财政预算，各级政府需确保资金到位。学校财务管理需严格，禁止违规收费和滥发津贴补贴，绩效工资需专款专用，通过银行卡形式发放。组织实施：各级政府需协同推进，密切关注实施过程中的问题，确保平稳进行。相关部门需加强指导和监督，确保政策执行到位。

法律分析：县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平。

事业单位实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于当地绩效工资水平控制线的，可将其调整至控制线；对超过控制线，且经费来源符合有关财务规定的，经单位主管部门申报，各级人力资源社会保障、财政部门审批，超过部分可予以保留。

广西壮族自治区公布《义务教育学校教师绩效工资实施方案》，并要求各市县在9月30日前完成兑现工作。《方案》实施后，广西义务教育教师绩效工资平均水平将不低于公务员。按照《方案》规定，在绩效工资总量方面，按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

基础性绩效工资占总量的70%，主要根据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定。这部分工资统一作为岗位津贴，标准由县人事、财政和教育部门共同设定，按月发放，确保了教师的日常基本薪酬。

绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴： 艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

编辑:Aviv工作室