小红书秋招没有运营吗怎么办（小红书校招容易吗）

小红书被曝整体裁员20%

小红书辟谣整体裁员20%一事，明确表示此次为正常人员汰换，与网传大规模裁员比例不符。 绩效考核与人员汰换机制小红书运营企业行吟信息科技（上海）有限公司回应称，公司每年3月会开展年度绩效考核，考核对象覆盖所有正式员工（含试用期员工）。根据绩效结果，公司会进行人员汰换，绩效不合格的员工占比通常约为10%。

小红书被曝整体裁员20%，目前暂无官方回应，但结合行业背景分析，互联网大厂裁员潮主要受经济下行、业务收缩及行业红利消退等因素影响。

小红书被曝裁员，先从试用期员工开始 近日，小红书被曝出裁员消息，相关员工在社交平台上爆料称，公司裁员已全面启动，部分员工甚至在当天就被通知了最后工作日（last day）。针对这一事件，小红书官方目前尚未作出正式回应。

近日，小红书被曝出裁员消息，裁员范围达到20%，这一消息迅速登上热搜，引发广泛关注。以下是对此事件的详细分析：裁员事件概述 裁员比例：据多名小红书员工在脉脉上爆料，小红书此次裁员比例高达20%。波及范围：此次裁员波及各个部门，其中应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。

小红书裁员20%的员工主要去向包括跳槽至其他公司、自主创业和转行，而其未来仍有可能崛起。被裁员员工的去向 跳槽至其他公司：部分被裁员工凭借在小红书积累的经验和技能，成功跳槽至如字节跳动、京东等其他互联网公司，继续从事相关领域的工作。

近期，有消息称小红书将进行一轮裁员，裁员比例高达20%。这一消息引发了广泛关注，也让人们再次感受到当前经济形势的严峻性。以下是对此事件的详细分析：裁员比例与范围：小红书此次裁员的比例为20%，这一数字虽然具体，但尚不清楚这是裁员的上线还是底线。

从211到NUS,这届秋招我斩获华为、腾讯多家大厂offer

从211本科到NUS硕士小红书秋招没有运营吗怎么办，最终斩获华为、腾讯等多家大厂秋招offer小红书秋招没有运营吗怎么办，这一经历体现小红书秋招没有运营吗怎么办了留学规划与求职策略结合的重要性。以下从留学选择动机、留学带来的能力提升、求职反思与经验总结三个方面展开分析：留学选择动机高“投入产出比”：主流留学国家（如新加坡、英国、中国香港）的许多硕士专业学制为一年小红书秋招没有运营吗怎么办，能节省时间成本。

吴同学放弃香港科技大学带奖学金offer小红书秋招没有运营吗怎么办，选择新加坡国立大学（NUS），最终与男友双双入职华为，其经历体现了清晰的职业规划与果断决策能力。

电子信息类秋招反思

1、投递范围受限：由于缺乏实习和刷题经验，只敢投递制造业，对于互联网企业则望而却步，限制了求职范围。求职过程中的收获与教训 行业认知加深：通过秋招，我对电子信息类专业的就业方向有了更深入的了解，包括硬件开发、软件开发、嵌入式开发等多个领域。

2、字节跳动实习感悟 在2020年拿到字节跳动的秋招offer后，我于12月4日提前实习入职，至今已四个多月。作为一名即将于2021年毕业的双非本科生，我的专业是电子信息工程，与互联网后端开发相去甚远。然而，通过从零开始学习Java和相关知识，我最终成功踏入了字节跳动的大门。以下是我这段时间的实习感悟。

3、求职背景与波折实习经历：研二期间在一家公司从事智能产品测试工作，为期三个月。期间接触产品需求评审、与产品经理协作，萌生了对产品岗位的兴趣，但未积累直接的产品经验。秋招困境：简历海投无效：因缺乏产品相关经历，投递的简历回应寥寥。错过宣讲会：信息获取滞后，导致机会流失。

4、总结：双非自动化专业在秋招中需以“技术对口+行业调研”为核心，优先选择能积累核心技能的岗位，同时通过信息收集与策略优化降低决策风险。职业起点重要，但长期发展更依赖持续学习与适应力。

5、例如，某985电子信息硕士在秋招中可能因项目描述模糊、技术细节表达不清等问题被淘汰。企业面试官会深入考察候选人对整体项目的理解、技术选型的合理性以及问题解决能力，仅靠学历背景难以脱颖而出。

6、最后，技能与岗位匹配要求高，技术岗需扎实编程能力，非技术岗需量化成果与结构化表达，盲目刷题易导致效率低下。特殊优势计算机、电子信息等热门领域的985学生，若有大厂实习或高含金量项目经历，竞争力显著提升，部分可通过提前批锁定offer。应对策略为应对秋招挑战，985学生可采取以下策略。

编辑:Seofensi工作室